在第41个教师节来临之际，时时彩 暨新闻与传播学院于9月9日召开了2025年度师资人才工作专项会议暨教师代表座谈会。吉林大学哲学社会科学资深教授张福贵、教育部重大人才计划特聘教授彭国忠，时时彩 暨新闻与传播学院院长张丛皞、时时彩 党委副书记、副院长葛宗梅、时时彩 副院长梁玉水、新闻与传播学院副院长姜明、学院各系部主任、副主任和教研室主任以及青年教师代表出席会议。会议由梁玉水主持。

梁玉水副院长从学科专业师资体量、职称结构、人才占比等方面就学院“十四五”以来整体师资人才队伍建设情况及目前存在的问题、亟待解决的难题，及学校师资人才工作政策等进行了工作汇报。根据学校坚持“人才是第一资源”发展理念，“控总量、育生态、调结构、增质效”，建设高水平师资人才队伍的工作总要求，学院“十四五”期间在引领学科发展的高层次国家级人才引进及师资人才队伍建设方面取得了一定的工作成效，学院“一主五辅”人才体系更为完备，师资人才结构得以优化。但在与国内兄弟院校学科师资人才队伍建设的比较中，整体上仍存在着师资体量、人才数量不足的情况，部分学科师资人才队伍建设瓶颈突破、青年教师成长引领机制完善等问题也有待解决。

各系室负责人结合各自学科师资人才队伍建设情况，围绕现阶段学科师资人才队伍建设存在的困境和未来努力方向等进行了交流和讨论。中国语言文学系主任李静提出，师资人才引进应当聚焦“成手”，重点引进高端人才，要科学规划引进间隔时间，完善人才梯队建设机制，发挥人才对学科发展的引领作用。传播学系主任鞠惠冰指出，要着力解决年轻教师储备不足的结构性问题，亟需加大青年人才引进力度，要适应学科发展新趋势，重点引进具有交叉学科背景的优秀人才，吸纳海外知名高校博士毕业生和青年学者。广播电视艺术系主任施斌认为要努力加强青年教师培养，推助青年教师教学与科研能力的发展与提升。李振、王健、马大勇、黄玉花等也根据各学科、专业特点，针对师资队伍建设和人才发展等方面存在的问题和解决的路径提出了具体建议。新入职的青年教师代表周鹏、张苗苗等在发言中表示，入职以来深切感受到学院对青年教师的重视与关怀，今后将立足本职岗位，潜心投入教学科研工作，为学院发展贡献青春力量，并就加强与兄弟院校的学科进行合作、与校内相关院系进行交流，通过举办联合论坛等方式，实现跨学科协同发展，推动学科发展和青年教师成长等提出了建议。

彭国忠教授、刘顺教授结合对所曾工作单位的师资队伍建设情况的认识提出了相应的建议。彭国忠教授提出，引育并举是师资队伍建设的基本路径，在重视引进人才的同时，也要关注现有教师尤其是青年教师的成长和发展，通过适当的激励机制、有效措施激发教师队伍的教学科研活力，增长内生动力。要突出重点，进一步凝练学科重点、优势方向，持续性加强建设。刘顺教授认为应当从长远发展着眼，加大学科平台建设力度，在学术刊物、研究中心等方面给予更多支持，有力促进教师成长。

吉林大学哲学社会科学资深教授张福贵教授在发言肯定了近年来学院在师资人才队伍建设和学科建设方面取得的显著成效，分析了目前学科师资人才队伍建设仍存在的问题及原因。他强调指出，师资队伍建设要秉持“留住老人、引进能人、培养新人”的理念，向外引请、向内培育，发挥作用。每个人都应该成为师资人才工作的参与者和推动者。要充分利用国家政策优势，加强知名学者、著名学者、大师级学者的引请，坚持高标准引才、高质量育才。现有教师尤其青年教师应加强学术交流、积累学术资源，不断完成自我提升，创造出高水平、标志性的研究成果。他鼓励院内教师弘扬真学问精神，激发热情、提振士气，奋发有为。

 最后，张丛皞院长作总结发言。目前正值决胜“十四五”、谋篇“十五五”的关键节点，通过师资人才工作专项会议和教师座谈会，进一步提高认识、深化理解、发现问题、明确任务，集思广益、凝心聚力。正如田辉书记所强调，吉林大学已经进入加速发展、全面跃升的关键阶段，迫切需要全校师生上下同频，团结一心。学院发展也进入了新的加速发展、全面跃升的新阶段，要以教育家精神和黄大年精神铸魂强师，坚持以提升学科核心竞争力和育人成效为目标，在以往工作基础上，继续本着务实作为、务求实效的工作态度和精神，根据学校、学院工作发展规划、发展目标及年度工作要点，创新方法、优化举措，推动师资人才工作建设提质增效，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、创新能力出色的教师队伍，为学校、学院、学科建设与发展做出新的更大贡献。